جزئیات تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان 

به گزارش راهبرد معاصر، علی نصیری‌اقدم، دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی درباره طرح موضوع اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان و انتشار اخباری مبنی بر ارائه پیشنهاد اصلاح قانون تأمین اجتماعی به مجلس، اظهار کرد: در برنامه ششم توسعه نیز این موضوع مورد توجه قرار گرفت که آیا باید مبنای محاسبه مستمری بر اساس دو سال آخر اشتغال بازنگری شود یا خیر؟

تصور کنید فردی در شرکت‌ها در رده‌های مدیریتی قرار داشته و به تبع آن دریافتی مناسبی هم داشته است، اما به هر دلیلی با تغییرات مدیریتی دیگر آن سمت را در اختیار ندارد و اکنون به‌عنوان کارشناس فعالیت می‌کند. حقوق این فرد کاهش یافته و در آستانه بازنشستگی قرار دارد.

چنین فردی می‌گوید که در دو سال آخر، به اقتضای شرایط روزگار، دیگر در موقعیت شغلی قبلی خود قرار ندارم؛ بنابراین، آیا باید تا پایان عمر مستمری‌ام بر مبنای حقوق همین دو سال آخر محاسبه شود، در حالی که شاید بیش از ۱۰ سال در جایگاه‌های مدیریتی بوده و بر مبنای حقوق بالاتر، کسورات بیمه‌ای پرداخت کرده است؟

دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به امکان سوءاستفاده از فرمول فعلی محاسبه مستمری افزود: افرادی هستند که طی سال‌های اشتغال حق بیمه ناچیزی بر مبنای حداقل مزد پرداخت کرده‌اند، اما وقتی به دو سال پایانی اشتغال می‌رسند با کارگاه دیگری توافق می‌کنند تا مبنای مزد پرداختی آنها افزایش یابد.

به همین دلیل، در برنامه ششم توسعه پیشنهاد شد که محاسبه مستمری صرفاً بر اساس دو سال آخر نباشد و بازه زمانی طولانی‌تری در نظر گرفته شود که نتیجه عکس داد.

وی معتقد است که اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان ضرورتی است که از گذشته مورد توجه صاحب‌نظران حوزه بیمه و بازنشستگی بوده و نمی‌توان آن را انکار کرد. مسئله بعدی این است که با چه فرمولی باید این اصلاح را انجام داد؟ برای مثال، اگر فردی در دهه ۶۰ حقوقی معادل ۹ هزار تومان دریافت می‌کرده است، چگونه باید آن رقم را با حقوق ۸۰ یا ۹۰ میلیون تومانی امروز مقایسه کرد؟ نمی‌توان بدون طراحی یک سازوکار مشخص، حقوق سال‌های گذشته را با ارقام فعلی جمع کرد و بر تعداد سال‌ها تقسیم کرد.

نصیری اقدم در ادامه با تأکید بر ضرورت طراحی دقیق فرمول جایگزین اظهار کرد: از سوی دیگر، وقتی یک صندوق بر مبنای دو سال آخر مستمری برقرار کرده است، برخی افراد نیز در طول دوران اشتغال، خود را با همین قاعده تنظیم کرده‌اند. ممکن است کارفرما با این عنوان که در دو سال آخر مبلغ بیمه فرد را افزایش می‌دهد، حق بیمه متناسب با حقوق واقعی او را در سال‌های گذشته پرداخت نکرده باشد.

وی درباره روند تدوین پیشنهاد اصلاح قانون تأمین اجتماعی نیز توضیح داد: این طرح در مجلس و با مشارکت سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده و سپس برای اخذ نظر برای دولت ارسال شده است.

به گفته وی، بر اساس این پیشنهاد گذشته تغییر نمی‌کند و آنچه اتفاق افتاده است، به قوت خود باقی می‌ماند؛ اما از چهار یا پنج سال آینده، مبنای محاسبه مستمری به‌گونه‌ای تغییر می‌کند که مشخص شود فرد در هر سال، نسبت به حداقل مزد چه میزان حقوق دریافت کرده است. برای مثال، نسبت مزد فرد در سال‌های ۱۴۰۶ و ۱۴۰۷ محاسبه می‌شود و این نسبت در فرمول محاسبه مستمری اثر می‌گذارد./ ایسنا